‌

‌
‌

‌

‌
‌

‌

‌
‌

‌

Bewerbung senden

Der Caritasverband für die Dekanate Dinslaken und Wesel ist als katholischer Wohlfahrtsverband Träger von zahlreichen stationären und ambulanten Hilfesystemen in den Städten Dinslaken, Wesel, Voerde, Hamminkeln, Hünxe und der Gemeinde Schermbeck. Die insgesamt 1.600 Mitarbeiter des Verbandes arbeiten in den Schwerpunkten der Altenhilfe, Jugendhilfe, Erziehungsberatungsstelle, Existenzsicherung und den Hilfen für psychisch erkrankte Menschen.

Arbeitszeit:

19,25 bis 39 Stunden pro Woche

Verfügbarkeit:

ab 01.07.2026

Standort:

Voerde

Ihre Aufgaben

Fakturierung und Abwicklung des Rechnungsmanagements u.a. im Bereich der ambulanten, teilstationären und stationären Altenpflege (Leistungen im Bereich SGB V und XI)
Bearbeitung des Verordnungsmanagements
Pflege und Überwachung von Debitorenkonten sowie die Bearbeitung von offenen Posten inklusive Mahnwesen
Telefonische und schriftliche Kommunikation mit Kostenträgern
Beantwortung und Bearbeitung von Patientenfragen
Anlage, Pflege und Archivierung von Patientenakten
Bearbeitung allgemeiner administrativer Aufgaben
Projektbezogene Sonderaufgaben

Wir erwarten

erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Kenntnisse im Bereich Altenpflege wären wünschenswert (SGB V und SGB XI)
Erfahrungen im Bereich der Abrechnung vorzugsweise im Programm Vivendi
sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
strukturiertes, selbständiges und lösungsorientiertes Arbeiten von komplexen Aufgabenstellungen
Die Bereitschaft und Motivation sich in komplexe Themengebiete einzuarbeiten
Teamgeist und Verlässlichkeit
Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche

Wir bieten

Einen Arbeitsplatz bei einem werteorientierten Dienstgeber
Flexible Arbeitszeitmodelle
Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit mit Gestaltungsspielräumen
Die Arbeit in einem qualifizierten und engagierten Team sowie eine sorgfältige Einarbeitung
Fachspezifische Fortbildungen und Qualifikationen sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Vergütung gemäß AVR inklusive betrieblicher Altersvorsorge (Kirchliche Zusatzversorgungskasse) sowie tariflich vereinbarten Jahressonderzahlungen
Urlaubstage über dem gesetzlichen Anspruch
Jobbike nach Wunsch
Familienfreundlichkeit und ein wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden
Flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege sowie schnelle Entscheidungsfindung
Mitarbeiterfeste und Mitarbeiterausflüge (z. B. Sommerfest, Weihnachtsfeier)
Mitarbeiterseelsorge und individuelle Unterstützungsmöglichkeiten
Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen bei der WGKD (Wirtschaftsgesellschaft der Kirchen in Deutschland mbH)