Du bist ein erfahrener Digitalisierungsexperte mit Begeisterung für den Bereich Human Resources? Optimiere unsere Personalprozesse und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft! Für unser Headquarter in Dortmund suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Head of Digital HR Transformation (m/w/d). Du verantwortest die Digitalisierung unserer HR-Prozesse national und international. Bewirb dich jetzt!

Dein neuer Job

  • Du gestaltest die digitale Transformation unserer HR-Abteilung und richtest diese strategisch auf unsere Unternehmensziele aus
  • Gemeinsam mit unseren HR-Experten identifizierst du innovative, digitale Lösungen, um unsere internen Prozesse effizienter zu gestalten
  • Du bist der Experte für Projekt- und Prozessmanagement unserer digitalen HR-Lösungen (HRIS, ESS, MSS, mobile Apps) und stellst sicher, dass alle digitalen Lösungen den Datenschutz- und Sicherheitsvorschriften entsprechen
  • Mit deinem Team setzt du Projekte termingerecht und budgetkonform um und unterstützt HR-Stakeholder bei der Nutzung digitaler Tools und Technologien

  • In deiner Rolle bleibst du stets am Puls der Zeit und informierst dich über die neuesten Entwicklungen und Trends im Bereich der Digitalisierung

  • Du führst ein kleines Team von Digitalisierungsexperten

Was uns überzeugt

  • Abgeschlossene akademische Ausbildung (Uni, FH) und mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
  • Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung digitaler Strategien
  • Führungserfahrung sowie Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement
  • Exzellente Kenntnisse im Bereich digitale Technologien und state-of-the-art HR Tools
  • Strukturierte, fokussierte und lösungsorientiert Arbeitsweise
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in der deutschen und englischen Sprache

Das spricht für uns

  • Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
  • Individuelle Karrierebegleitung mit verschiedenen Weiterbildungsangeboten
  • Mit unserem Kooperationspartner unterstützen wir alle Mitarbeitenden mit dem Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge
  • Monatlich wechselnde Rabattangebote verschiedener Anbieter, z. B. für Mode, Technik, Konzerte usw.
  • Hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Betriebsrestaurant, Großtagespflegestelle sowie Parkmöglichkeiten mit einer guten verkehrstechnischen Anbindung am Standort